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By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

ISBN-10: 3642169368

ISBN-13: 9783642169366

ISBN-10: 3642169376

ISBN-13: 9783642169373

Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen betrifft. Die Autorin liefert einen umfassenden Einblick anhand zahlreicher praktischer Beispiele. Sie geht auf ausgewählte Paragraphen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Tipps für Klausuren und Hausarbeiten geben Hilfestellung für die praktische Fallbearbeitung. Die siebte Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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Q: führen. 1. Abschluss des Arbeitsvertrags Grundsatz der Vertragsfreiheit Im Individualarbeitsrecht gilt, wie im übrigen Zivilrecht auch, der Grundsatz der Vertragsfreiheit. , die Vertragsparreien können frei darüber entscheiden, ob und mit wem (Abschlussfreiheit) und mit welchem Inhalt (Inhaltsfreiheit) sie den Arbeitsvertrag abschließen. 2003 in § 105 GewO ausdrücklich normiert. Einschränkungen durch Arbeitnehmer- schutzvorschriften Übereinstimmende Willenserklärungen Da der Arbeitnehmer in aller Regel die schwächere Vertragspartei ist (er ist auf den Arbeitsplatz zur Sicherung seiner Existenz angewiesen), wird die Inhaltsfreiheit durch zahlreiche Arbeitnehmerschutzvorschriften eingeschränkt.

Psychologische Tests und graphologische Gutachten bedOrfen der Zustimmung des Bewerbers. Der Arbeitsvertrag Intimbefragungen des Bewerbers sind danach immer unzulässig, denn hier überwiegt das Interesse des Arbeitgebers nie. Werden die Fragen mittels eines Einsrellungsfragebogens gesrellt, gilt selbstverständlich das gleiche wie für das Gespräch. Der Arbeitgeber darf psychologische Tests und graphologische Gutachren nur vornehmen, wenn der Bewerber zustimmt. U. wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts des Bewerbers zu einem Schmerzensgeldanspruch aus §§ 823 Abs.

U. wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts des Bewerbers zu einem Schmerzensgeldanspruch aus §§ 823 Abs. I, 847 Abs. 1 BGB führen. Beispiel: Der Arbeitgeber ist beim Einstellungsgespräch sehr zufrieden mit dem Bewerber. Bevor er ihm einen Arbeitwertrag als Fernfahrer anbietet, fragt er noch, ob dieser Gewerkschaftsmitglied sei, denn seiner Meinung nach stiften die Gewerkschaften nur Unfrieden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Obwohl der Bewerber Gewerkschaftsmitglied ist, verneint er die Frage und wird eingestellt.

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Arbeitsrecht - Schnell erfasst by Ute Teschke-Bährle, S. Dinter


by Donald
4.1

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